Les métiers du digital évoluent, notre vision du recrutement aussi !
La perspective d'Intrapreneurs s'aligne sur ces exigences, plaçant la qualité de vos talents comme un levier de croissance essentiel.
Le recrutement devient ainsi une action proactive pour répondre aux enjeux des fonctions digitales. Notre expérience du digital agit comme un accélérateur dans la recherche des meilleurs talents. Enfin, la culture et le positionnement de l'entreprise constituent des éléments moteurs de motivation pour les candidats prêts à s’engager dans les défis professionnels.
Téléchargez notre flyer en Français ici et en anglais ici !
Un engagement concret
- Accélérer et maximiser l'efficacité du processus de recrutement.
- Examiner les motivations professionnelles des candidats pour assurer des recrutements durables.
- Garantir le risque de remplacement.
- Aider à consolider votre position sur le marché en favorisant l'excellence de vos talents.
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Une vision du recrutement
- Opter pour une approche directe exclusive afin de présenter des candidats déjà qualifiés.
- Exploiter pleinement notre expertise métier.
- Mettre en place un mode projet aligné sur notre processus de qualification.
- Valoriser la combinaison de compétences et d'adaptabilité à votre culture d'entreprise.
Un suivi collaboratif
Pour un suivi rigoureux, l'ensemble des activités d'Intrapreneurs est intégralement géré sur un seul système dédié au métier du recrutement.
Le système offre notamment un accès client afin de suivre en temps réel sur un portail personnalisé la progression des actions menées (les selections, les prises de rendez-vous, ...) pour vous, par les collaborateurs d'Intrapreneurs.
Une organisation par métier
- Les experts High Tech: Architectes, Data Scientistes, Ingénieurs IA & logicielle, Web designer.
- Les fonctions commerciales : Account Manager, Executive, Consultants Avant Ventes.
- Les services professionnels: Business Consultants, PMO, Customer Success, Product Owner, CTO, Consultants support, Chefs de projets et développeurs.
- Les fonctions du conseil en management : Consultants, Principals, Directeurs et associés.
- Les Métiers des achats, des opérations, du retail et de la finance.
- Les fonctions digitales de l’entreprise: Direction des Systèmes d’Information et des équipes de mise en œuvre.
- Les Métiers des Ressources Humaines.
Une méthodologie de recherche en mode projet
Phase 1
Contractualisation
Confirmer les modalités de réalisation.
Signature du contrat de recherche.
Lancement de la prestation.
Phase 2
Appropriation
Partage de vos enjeux.
Définition des critères de recherche.
Rédaction de la fiche de poste.
Ouverture du poste à pouvoir.
Phase 3
Screening
Sourcing du candidat.
Entretien de pré-qualification.
Entretien présentiel.
Compte rendu d'entretien (si candidat qualifié).
Phase 4
Présentation
Présentation de la sélection (Compte rendu d'entretien et CV).
Entretien en entreprise.
Analyse des choix.
Phase 5
Embauche
Signature de la proposition d'embauche.
Intégration du candidat.
Ouverture de la période d'essai initiale.
Phase 6
Suivi d'intégration
Coaching d'intégration (accélérateur d'intégration).
Compte rendu RH.
Validation de période d'essai initiale ou rupture.